Образец срочного трудового соглашения в 2010 г

Образец срочного трудового соглашения в 2010 г

Споры и разногласия, которые могут появиться при исполнении условий подлинного трудового договора, стороны его будут тяготиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. Подлинный трудовой договор составлен и подписан в 2-х экземплярах и хранится по одному у всякой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо другим повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит искуплению в соответствии с действующим правом. При этом все указанные метаморфозы и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотделимой части подлинного трудового договора.

Договор может быть прерван либо расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим правом. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном правом о труде Русской Федерации. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск скачать образец срочного трудового соглашения в г сохранения заработной платы, если это не отразится на типичной работе предприятия.

Ёто не примитивно книга, это целый кладезь дорогих примеров, нужных кадровику. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит искуплению в соответствии с действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой поправление Работника на бывшей работе с выплатой ему заработной платы за время скачать образец срочного трудового соглашения в г прогула, но не больше чем за три месяца.

На Работника всецело распространяются льготы и ручательства, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже11. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *